在政策扶持、車企發力等多重因素“催化”下，安徽省“首位產業”汽車產業已進入高速發展通道。相關統計數據顯示，2023年，安徽省汽車產量達到 249.1萬輛，躍居全國第2位。其中，新能源汽車產量為86.8萬輛，躍居全國第4位。

 

　　“在全球新能源汽車加速發展的大背景下，安徽省汽車產業快速提升，產品力持續躍升，以新能源乘用車、客車、貨車等產品為主導的整車協同發展態勢已基本確立，‘關鍵零部件-整車-產業鏈-產業集群’的發展格局已初步形成。”安徽省政協委員、安徽創新人力資源研究院執行院長春梅表示。

 

　　《中國經營報》記者在采訪中獲悉，春梅今年提交了《完善專項人才政策助力首位產業發展》的提案。春梅分析認為，當前新能源汽車人才需求不斷增加，部分新能源汽車崗位成為了熱度較高的職業，但省際間、企業間技術人才爭奪日趨激烈。“安徽省亟須完善專項人才政策，統籌精準施策。”

 

　　大量新能源車企高薪“搶人”

 

　　安徽省汽車產業在高速發展的同時，亦面臨著專業人才供給不足的難題。

 

　　2023年，安徽省編制發布的《2023年安徽省重點領域急需緊缺人才需求目錄》顯示，安徽省新能源汽車產業整車設計工程師、房車工程師、整車控制工程師等50類崗位急需緊缺人才，更缺高端專業人才。

 

　　對此，春梅分析認為，安徽省汽車產業存在“高端人才引進難、本地人才補給慢、關鍵重點崗位人才供需矛盾突出”等問題。

 

　　春梅分析稱，從人才培養現狀看，安徽省設有新能源汽車相關專業的本科院校34所、?？聘呗?6所，共涉及34個相關專業類別。其中，合肥工業大學設有車輛工程專業博士點和碩士點，每年培養博士、碩士人才100余人；安徽工業大學、安徽農業大學、安徽理工大學、安徽工程大學等設有車輛工程專業碩士點7個，每年培養碩士人才200余人。“隨著產業規模快速擴大，高端人才供給不足問題將更為突出。”

 

　　除專業人才供給不足外，安徽省汽車產業當前也面臨著人才流失困局。春梅表示，從全國情況看，新能源汽車旺盛的市場需求拉動了用人需求，招聘需求連續三年增長，新能源汽車行業內就業者29歲以下的超過60%，年薪遠高于全行業平均水平，引發了大量新能源車企高薪“搶人”事件。

 

　　“在此背景下，安徽省培養的新能源汽車高端人才，接近一半流向長三角、珠三角和京津冀等地區，人才流失直接影響產業發展。”春梅表示。

 

　　在春梅看來，如何留住本地培養人才、優化人才政策、提高工資待遇、創造良好的職業發展平臺、提供更具吸引力的發展機會，亟須政府相關部門創新政策舉措、破解現實難題。

 

　　此外，春梅還分析認為，在安徽省汽車產業發展過程中，產業人才大數據服務能力不足。“目前，安徽省雖已出臺多項政策引導推進新能源汽車行業發展，但從產業創新到人才‘引、育、留、用’管理角度看，缺乏依托大數據的‘數字人才大腦服務平臺’的動態管理，以輔助新能源汽車產業政策和人才政策的落地實施。”

 

　　建議創新人才培育和招才引智舉措

 

　　“省際間、車企間的競爭，歸根到底是人才的競爭。”春梅建議，安徽省需要創新人才培育和招才引智舉措，加大“引”才力度。“堅持全球化視野，加大海外高層次人才引進力度。采用‘人才團隊+科技成果+政府參股+股權激勵’等創新合作模式，招引國際、國內高層次科技人才團隊攜帶先進科技成果來皖領辦、創辦企業。”

 

　　在加大“引”才力度的同時，春梅建議，安徽省還需要完善“育”才體系、優化“留”才環境。

 

　　在春梅看來，安徽省需要支持高校與頭部企業共建研究生培養基地，招引國際、國內新能源汽車產業領軍人才來皖任教，支持高校多學科交叉培養新能源汽車行業高端人才。增設新能源汽車工程、智能車輛工程等“新工科”專業，深化“雙元制”“訂單式”培養機制。

 

　　在優化“留”才環境方面，春梅建議，安徽省需要秉承“以產聚才、以才興產”，建立精細化保障措施，完善分配激勵機制，留住本地培養人才。同時創造“用”才條件。加強用才平臺載體建設，貫通各類人才職業發展通道，引導支持企業構建以“能力管理”為中心的人力資源管理模式。

 

　　記者注意到，為推動汽車產業發展，春梅還建議安徽省加快推進“數字人才大腦服務平臺”建設。

 

　　根據安徽創新人力資源研究院統計數據，安徽省現有新能源汽車產業上下游企業5000家以上，省內高職院校每年培養近15萬名新能源汽車關聯行業畢業生。其中，2021—2023年分別為13.56萬人、14.39萬人、15.29萬人，三年共計培育43.24萬人。

 

　　“加上省外流入畢業生，預計每年約有20萬名左右的新能源汽車產業畢業生可能在安徽省就業。”春梅分析認為，“對此，安徽省亟須建設‘數字人才大腦服務平臺’，以盤點區域產業人才供需、結構、層次，識別緊缺人才、洞察人才流動，構建動態人才圖譜、實現人才精準畫像，以提升人才與企業、產業的匹配度。”

 

　　春梅進一步指出，助力安徽省汽車產業發展，還需要發揮人力資源智庫作用。

 

　　春梅認為，通過支持人力資源服務機構，可以運用專業的方法和服務，幫助企業引進人才。“推動人力資源智庫機構積極開展產業科研、行業交流、成果轉化等綜合服務，提升汽車產業人力資源管理和服務水平。”

 

　　“依托人力資源智庫機構，整合行業內專家資源，開展新能源汽車產業人才相關課題的研究，為省委、省政府出臺產業人才政策提供有價值的參考依據，推動產業人才政策更有效落地和實施。”春梅進一步表示。